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劳动法陪产假规定2021

我国劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假.”《女职工劳动保护规定》第8条规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”. 中国劳动争议网服务指南:会员单位和单项服务内容如果你爱人是晚育,你可以有10天的陪产假,否则是3天..

2019年陪产假最新规定 假期时间 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部

很多准爸爸并不了解自己将来如何休陪产假.那么劳动法陪产假是如何规定的呢?下面找法小编为各位准爸爸介绍: 其实,在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定.由于没有全国

答:1.首先新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假. 2.规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的《计划生育条例》,可以上网查一查. 3.在此,我以河北省为例,根据《河北省计划生育条例》第四章 第十九条 对计划生育受术者,按规定给予节育假;接受绝育手术确需其配偶护理的,给其配偶7至10天的护理假.国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工,在上述假期内,照发标准工资,视为全勤,不影响全勤奖;村民,可由所在乡、村给予适当补助. 所以河北省是7--10天.

在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定.而男方陪产假是根据各地正则不同,陪产假天数也不同. 根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.

劳动法规中没有男员工陪产假的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均不受理.陪产假是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定.《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻

全国都有吧,7天的假期,如是晚婚晚育的话10天

男士陪产假是七天,用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以.根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.

《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.陪护假的意义:1、有利于新生儿智力发育.新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚.父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处;2、有利于建立和谐的社会关系.男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异;3、有利于就业平等.女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调.如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位.

《劳动法》等劳动保障法律法规对男工陪产假没有规定,各省计划生育条例有规定,但不一致.《山东省人口和计划生育条例》规定的符合晚婚晚育的,男工陪产假为7天.法律依据:《山东省人口和计划生育条例》第二十九条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日.女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的婚假、产假、护 理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.

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